Station

Station es una infraestructura en cadena para incorporar y coordinar a los contribuyentes del futuro. Quiere hacer que el trabajo significativo sea accesible para todos en línea, independientemente de quién sea y dónde se encuentre. Somos un grupo de colaboradores con la misión de hacer que la colaboración y la coordinación descentralizadas sean accesibles para todos. Creemos en un futuro en el que las personas ya no sean activos fungibles de las corporaciones, sino propietarios orgullosos de su propia visión, ideas y relaciones. Para nosotros, el trabajo puede ser una expresión de amor, integrarse simbióticamente en nuestras vidas y en la comunidad en general. Como intermediario del capital humano, las corporaciones tradicionales con una gestión exagerada y pocos incentivos para los empleados y los usuarios ya no pueden crear valores de manera efectiva a un bajo costo frente a la competencia cada vez más feroz. Se desperdicia una energía tremenda en la optimización de juegos de suma cero de adquisición de capital, negociación salarial y política organizacional. En este entorno, las personas también se sienten desincentivadas para desempeñarse por encima y más allá, dada la limitada ventaja financiera, la restricción política y la falta de reconocimiento. Las redes de criptomonedas han demostrado el potencial de la coordinación humana descentralizada cuando los incentivos se alinean y se comprende bien un objetivo compartido. Sin un organismo centralizado, Bitcoin se ha convertido en la clase de activos con mejor rendimiento de la década y Ethereum se ha convertido en una de las plataformas informáticas más valiosas del mundo. Buscamos hacer lo mismo con las redes de talentos: alinear los incentivos para que los constructores más ambiciosos del mundo se unan y formen organizaciones fluidas. Para crear una red de organizaciones fluidas, ya no podemos confiar en el software empresarial tradicional con un control de permisos rígido y una base de datos centralizada. Saltar a un proyecto en la web descentralizada no debe ser controlado por un «gerente», sino que los derechos de participación se obtienen en función de la reputación en la cadena y el historial de contribuciones de uno. Para que las personas se autogobiernen, necesitamos construir las herramientas y los mecanismos que hagan que la colaboración mutua y la recompensa sean una segunda naturaleza. Al reexaminar críticamente las unidades atómicas de una corporación, destilamos las características más valiosas y las convertimos en productos y servicios escalables, seguros y centrados en el usuario. En los próximos 10 años, buscamos rediseñar todas las funciones de una corporación. Para empezar, somos pioneros en la infraestructura para que los equipos descentralizados pongan en marcha su propia función de recursos humanos para que todos puedan incorporar, comprometer, coordinar y recompensar a los contribuyentes. Utilizaremos los productos que diseñamos para ejecutar nuestras propias operaciones a fin de garantizar la usabilidad y la escalabilidad con una profunda empatía por el usuario final. Surgirá una red como resultado de la interacción con las herramientas que construimos. Los datos en cadena se convierten en representaciones de alta fidelidad de la identidad, la reputación y las relaciones de un colaborador, todo ello sin comprometer la privacidad individual. Estos datos permiten que Station se convierta en un ecosistema donde cualquiera puede descubrir a otros para formar equipos y crear productos y servicios que continúen ampliando los límites del trabajo descentralizado.