Station

Station是用于入职和协调未来贡献者的链上基础设施。它希望让每个人都能在网上获得有意义的工作，无论你是谁，身在何处。 我们是一群贡献者，其使命是让所有人都能获得去中心化的协作和协调。我们相信，在未来，人们不再是公司的可替代资产，而是拥有自己的愿景、想法和关系的自豪所有者。对我们来说，工作可以是爱的表达，可以共生地融入我们的生活和更大的社区。 作为人力资本的中介，面对日益激烈的竞争，管理层臃肿、员工和用户激励不力的传统企业已无法以低成本有效地创造价值。为股权归属、薪资谈判和组织政治等零和博弈进行优化，浪费了大量精力。在这种环境下，考虑到有限的财务上行空间、政治限制和缺乏认可，个人也会感到没有动力去超越自己的表现。 当激励措施协调一致且共同目标得到充分理解时，加密网络已经证明了去中心化人类协调的潜力。没有中心化机构，比特币已成为十年来表现最好的资产类别，而以太坊已成为世界上最有价值的计算平台之一。我们希望对人才网络采取同样的做法——调整激励措施，鼓励世界上最雄心勃勃的建设者团结起来，组建灵活的组织。 要创建一个由流动组织组成的网络，我们不能再依赖具有严格权限控制和集中式数据库的传统企业软件。在去中心化网络上参与项目不应受到 “经理” 的限制，而应根据个人的链上声誉和贡献历史获得参与权。为了让人们实现自治，我们需要建立工具和机制，实现相互协作并奖励自然。通过严格重新审视公司的原子单元，我们提炼出最有价值的功能，并将它们转化为可扩展、安全且以用户为中心的产品和服务。 在接下来的十年中，我们希望重新设计公司的每一项职能。首先，我们正在为去中心化团队开创基础设施，以启动他们自己的人力资源职能，这样每个人都可以加入、参与、协调和奖励贡献者。我们将使用我们设计的产品来运行自己的业务，以确保可用性和可扩展性，同时对最终用户有深刻的同情。 通过与我们构建的工具进行交互，网络将出现。链上数据成为贡献者身份、声誉和人际关系的高保真表现形式，所有这些都不会损害个人隐私。这些数据使Station成为一个生态系统，任何人都可以在这里发现其他人来组建团队并构建产品和服务，继续突破去中心化工作的界限。