Station

Station是用於入職和協調未來貢獻者的鏈上基礎設施。它希望讓每個人都能在網上獲得有意義的工作，無論你是誰，身在何處。 我們是一羣貢獻者，其使命是讓所有人都能獲得去中心化的協作和協調。我們相信，在未來，人們不再是公司的可替代資產，而是擁有自己的願景、想法和關係的自豪所有者。對我們來說，工作可以是愛的表達，可以共生地融入我們的生活和更大的社區。 作爲人力資本的中介，面對日益激烈的競爭，管理層臃腫、員工和用戶激勵不力的傳統企業已無法以低成本有效地創造價值。爲股權歸屬、薪資談判和組織政治等零和博弈進行優化，浪費了大量精力。在這種環境下，考慮到有限的財務上行空間、政治限制和缺乏認可，個人也會感到沒有動力去超越自己的表現。 當激勵措施協調一致且共同目標得到充分理解時，加密網絡已經證明了去中心化人類協調的潛力。沒有中心化機構，比特幣已成爲十年來表現最好的資產類別，而以太坊已成爲世界上最有價值的計算平臺之一。我們希望對人才網絡採取同樣的做法——調整激勵措施，鼓勵世界上最雄心勃勃的建設者團結起來，組建靈活的組織。 要創建一個由流動組織組成的網絡，我們不能再依賴具有嚴格權限控制和集中式數據庫的傳統企業軟件。在去中心化網絡上參與項目不應受到 “經理” 的限制，而應根據個人的鏈上聲譽和貢獻歷史獲得參與權。爲了讓人們實現自治，我們需要建立工具和機制，實現相互協作並獎勵自然。通過嚴格重新審視公司的原子單元，我們提煉出最有價值的功能，並將它們轉化爲可擴展、安全且以用戶爲中心的產品和服務。 在接下來的十年中，我們希望重新設計公司的每一項職能。首先，我們正在爲去中心化團隊開創基礎設施，以啓動他們自己的人力資源職能，這樣每個人都可以加入、參與、協調和獎勵貢獻者。我們將使用我們設計的產品來運行自己的業務，以確保可用性和可擴展性，同時對最終用戶有深刻的同情。 通過與我們構建的工具進行交互，網絡將出現。鏈上數據成爲貢獻者身份、聲譽和人際關係的高保真表現形式，所有這些都不會損害個人隱私。這些數據使Station成爲一個生態系統，任何人都可以在這裏發現其他人來組建團隊並構建產品和服務，繼續突破去中心化工作的界限。